Ucraina înăsprește regulile pentru companiile care solicită amânarea mobilizării angajaților

Companiile din Ucraina care doresc să obțină sau să își reînnoiască statutul de întreprindere critică pentru economie și apărare vor trebui să respecte condiții salariale mai stricte începând din această vară.

Ministerul Economiei, Mediului și Agriculturii a anunțat că firmele care depun cereri în luna iulie trebuie să demonstreze că salariul mediu al angajaților a depășit în iunie pragul de trei salarii minime, echivalentul a 25.941 grivne (550 de euro brut pe lună).

„Dacă o companie depune documentele în iulie, va fi luat în calcul salariul mediu aferent lunii iunie”, a precizat instituția într-un răspuns transmis agenției Interfax-Ucraina.

Statutul actual rămâne valabil până la începutul toamnei

Autoritățile au precizat că deciziile privind recunoașterea statutului de întreprindere critică, aflate în vigoare la 2 iunie 2026, vor rămâne valabile până la expirarea termenului pentru care au fost acordate, însă nu mai târziu de 1 septembrie 2026.

În cazul firmelor al căror statut expiră în lunile iunie sau iulie ori care intenționează să solicite pentru prima dată această facilitate, ministerul recomandă depunerea documentelor după finalizarea revizuirii criteriilor sectoriale și regionale, proces programat să se încheie până la 10 iunie.

Noi reguli pentru menținerea facilităților

Potrivit autorităților, companiile care își pierd statutul de întreprindere critică în urma modificării criteriilor vor avea posibilitatea să depună din nou documentația, în conformitate cu noile reguli.

Mai multe firme de avocatură din Ucraina au explicat că obligația privind salariul mediu de minimum trei salarii minime intră în vigoare de la 1 iunie 2026, data publicării noilor modificări legislative.

În schimb, cerința ca fiecare angajat pentru care se solicită amânarea mobilizării să primească un salariu de cel puțin 25.941 grivne va deveni obligatorie începând cu 1 septembrie 2026.

Pentru companiile care operează în zone afectate de conflict sau aflate în apropierea frontului, pragul salarial rămâne mai redus, respectiv 2,5 salarii minime, adică 21.618 grivne (460 euro).

Control mai strict asupra numărului de angajați protejați de mobilizare

Noile reglementări clarifică și modul de calcul al numărului de salariați care pot beneficia de amânarea mobilizării.

Angajații care au deja dreptul la amânare din alte motive sau cei care lucrează în mai multe locuri vor fi luați în calcul pentru cotă la un singur angajator.

Aceste modificări vor intra în vigoare la 1 septembrie 2026.

În plus, firmele care depășesc limita permisă de angajați exceptați de la mobilizare vor fi obligate să notifice autoritățile prin intermediul platformei digitale Diia în termen de 10 zile lucrătoare.

Potrivit experților juridici, nerespectarea acestei obligații poate duce la pierderea statutului de întreprindere critică.

Cerințe suplimentare pentru companiile IT

Regulile au fost modificate și pentru firmele înregistrate în programul Diia City, dedicat sectorului tehnologic.

De acum înainte, simpla apartenență la acest regim fiscal nu mai este suficientă pentru obținerea avantajelor asociate statutului de companie critică.

Societățile vor trebui să demonstreze, prin rapoartele fiscale din ultimele șase luni, că respectă cerințele privind nivelul salariilor stabilite de legislația ucraineană.

Guvernul estimează venituri suplimentare la buget

Ministrul Economiei, Oleksii Sobolev, a declarat anterior că majorarea salariilor pentru angajații protejați de mobilizare ar putea aduce venituri suplimentare la buget de aproximativ 10-13 miliarde de grivne (213–277 milioane de euro).

Oficialul a precizat că revizuirea criteriilor pentru acordarea statutului de întreprindere critică este necesară deoarece ultima evaluare amplă a avut loc la începutul anului 2025.

„Nu ne așteptăm la schimbări radicale. Vor fi ajustări punctuale care să permită verificarea faptului că firmele care beneficiază de acest statut îndeplinesc cu adevărat criteriile necesare și contribuie atât la economie, cât și la susținerea efortului de apărare”, a explicat Sobolev.

Potrivit datelor oficiale, peste 1,3 milioane de persoane beneficiază în prezent de amânarea mobilizării în Ucraina, iar autoritățile estimează că acest număr va rămâne relativ stabil în perioada următoare.

Context

Ucraina aplică un sistem de amânare a mobilizării pentru angajații companiilor considerate critice pentru economie și funcționarea statului în timpul războiului.

Noile reguli introduse de autorități urmăresc să limiteze abuzurile și să asigure că facilitățile sunt acordate firmelor care au un rol strategic real. Guvernul estimează că majorarea pragurilor salariale pentru angajații exceptați de la mobilizare ar putea aduce la buget venituri suplimentare de aproximativ 213-277 de milioane de euro anual.

Sursa: Interfax

Îți mulțumim că ai citit materialul până la capăt! Avem o propunere win‑win: tu câștigi informații, noi câștigăm prieteni. Înscrie‑te pe canalul nostru de WhatsApp. Aici găsești reportaje și analize care explică ce se întâmplă cu lumea din jurul nostru. Și dacă vrei să fii la curent cu știrile și în social media, urmărește-ne pe Facebook. Enjoy!